近期，上海公务员选调生的入选条件出现了重大变动，留学生生源遭遇滑铁卢，这类人群将被排除在外。
9月9日，上海发布了2026年定向选调生公告。以往定向选调允许留学生报考，而今年这一途径却对留学生关闭了大门。
至此，国内大部分省市的选调工作基本都对留学生说了“不”。这是否意味着对留学生的“轻视”达到了新程度？其实情况并没有那么严重。毕竟选择了留学，就相当于选择了另一条发展道路，没必要再和国内大学生竞争体制内的工作岗位。
针对这一现象，有网友指出，国内选拔干部的标准是：德才兼备，以德为先。境外留学生的德就很难考核。欧美国家的价值观和我国的价值观本来就有差异。所以堵住这个漏洞是正确的。
也有网友评论称，实际国外留学选调也可以，但是需要提前，本科在国内985，去国外读研究生博士生可以考虑，那种国内垃圾去国外镀金的剔除。
展开剩余52%这一规定的出台，背后的原因其实并不复杂。
国内优质高校越来越多，人才供应充足，用人单位不再将留学经历视为一种优势。此外，部分海外项目的质量参差不齐，HR看到一些学校的名字就会皱眉。更为关键的是，选调工作需要的是熟悉国情、政审合格的人员，而长期在国外生活的人，在这两方面自然处于劣势。
另外，近两年舆论风波不断，干部子女通过国外留学、曲线进入公务员队伍的途径也被堵死了。
不得不说，留学的性价比正在逐渐降低。过去，出国留学被视为一条捷径，而现在可能反而是一种绕路。如果想进入体制内工作，国内读研更为稳妥；如果想进入大型企业，实习和项目经验比国外文凭更受青睐。
当然，出国本身并没有错，只是时代的发展让情况发生了变化。不要将留学视为进入体制的“万能钥匙”，它只是一张车票，终点在哪里，还需要自己做出选择。不可否认的是，如今留学的光环正在逐渐褪去，体制内选人越来越看重本土经验和背景的可靠性。
对于这一现象，你有什么看法呢？
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